アンケート調査によれば、【高卒就職】後、満足していると回答した人は過半数に満たなかったという結果が出ています。そうした事態になると、【高卒就職】では、生徒の希望や適性にあった就職先が望めないことになります。【高卒就職】の問題点は、まず、現行の就職慣行下の就職の仕組みが、職業選択の自由から逸脱していることが挙げられます。企業側としては、こうした仕組みの中、【高卒就職】で事前に選考された生徒だけが、応募してくることになるので、良質な人材の確保につながるメリットを享受しています。やはり将来を担う人材を育てるという観点からは、これ以上の【高卒就職】の求人規模の縮小は大きな問題になります。

現代の【高卒就職】の求人数減少の背景には、こうした要因が複雑に入り乱れているのが伺えます。それは、企業側の【高卒就職】求人規模の縮小をはじめ、色々な指標がその悪化の要因となっています。バブル経済の崩壊以降、【高卒就職】の就職環境悪化の最大の要因は、やはり景気の低迷、雇用環境の構造的変化にあると言えます。また、【高卒就職】での生徒自身が、納得した職業や就職先を選定することが軽視されることにもつながります。こうしたプロセスが、短期間で大量の【高卒就職】の求人、求職に対する効率的な斡旋を図っている一方、必ずしも納得したものを実現していない現象を生みだしています。

【高卒就職】では、最近、その就職を取り巻く環境が非常に厳しくなっているという問題があります。しかし、このまま【高卒就職】求人が減少を続けて、雇用機会が縮小していくのは、日本経済、強いては社会全体にとっても望ましいことではありません。こうした【高卒就職】の問題を回避するため、何らかの方策を検討していく必要があります。しかしそうした反面、学校が推薦してきた【高卒就職】の人を受け入れているだけで、自社にあう人材を直接選んでいないというデメリットもあります。そして、こうした中、企業は【高卒就職】求人数の絞り込みをすると共に、採用する人材の早期戦力化に躍起となっています。

現行の仕組みでは、原則、一度に１社にしか応募できないので、【高卒就職】では、学校の指導の下、応募先企業を絞り込むことになります。そして、企業側には即戦力を求めるだけでなく、新規高卒者の【高卒就職】採用と育成も継続することが期待されます。そして、このことは、【高卒就職】での生徒の成績や出欠状況だけを重視した選考になっているという懸念もあります。【高卒就職】では、こうした状況下で、生徒も企業を十分に研究せずによく知らないまま応募する傾向も指摘されています。そんな中、【高卒就職】求人数より、希望者数が多い場合には、校内選考をしなければならなくなります。

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